2022년에 노동 시장 회복

​노동자는 지방 일자리 서비스 센터에서 면접, 취직에 참여한다

노동자를 유치하도록 솔루션이 필요하다

베트남노동총연맹에 따라, 2022년 음력 설 휴가 후에 전국에서 노동자의 약 95%는 복직했다. 일부 지역, 업체의 복직하는 노동자 비율은 약 100%에 달한다. 다만 많은 지방에서 많은 노동자는 F0, F1이라고 코로나 19 전염병으로 인한 치료하고 격리해야 하므로 휴직해야 해서 지방에서 기업들의 생산, 영업 조직에 영향을 미친다.

또한, 설 후에 고향으로 돌아온 노동자 중 일부는 남부 주요 성, 도시로 돌아가 일하지 않거나 농촌에서 새로운 일자리를 찾아 기업으로 돌아가지 않아 기업의 노동력 부족을 초래하고 있다. 한편 기업은 임금 등 제도가 부적절해 아직 인력을 유치하지 못한 상황에서 더 많은 인력을 확충, 채용해야 한다. 많은 지역에서 노동자는 주로 훈련을 받지 못하고 기술이 부족하여 기업의 모집 요구 사항을 충족할 수 없다.

회의에서 성 및 시 노동 연맹, 중앙 부문 노동 조합의 많은 의견에 따르면 Dong Nai, Binh Duong, Ho Chi Minh 과 같은 대도시 및 대도시에서 현재 약 7백만 동/월의 수입이 있음을 보여주었다. 직원들은 일상 생활, 육아, 유치원 비용 및 기타 비용을 감당할 수 없는다. 특히 먼 곳에서 온 노동자는 숙박비 및 기타 비용을 지출해야 하므로 이 수입은 노동과 삶의 재생을 보상하지 못한다.

실제적으로 베트남노동총연맹은 핵심 경제 구역에서 작업하도록 노동자를 유치하기 위한 정책을 발행해야 한다고 국회, 정부, 중앙 부처에 건의하고 제안한다: 저렴한 가격으로 임대하는 노동자용 주택을 건설한다, 20년 동안 지불하는 기한으로 노동자에게 판매하도록 사회주택, 아파트를 건설한다. 정부는 노동자의 삶을 보장하기 위한 합리적인 정책, 메커니즘을 구축해야 한다. 구체적으로 지역 최소 급여를 조정하고 전염병으로 인한 영향을 받는 노동자에제 지원하는 정책을 계속하게 구축해서 기업, 성, 시에서 인적자원을 보장한다.

노동조합도 노동 시장을 회복하기 위한 많은 솔루션을 제기한다. 그중에 모집을 지원하고 직장에서 민주 준수를 감독하고 강화하도록 지방 노동조합과 협력하고 노동자가 직장에서 민주를 실질적으로 수행하도록 보장한다. 또한, 앞으로 노동자의 삶을 높이기 위한 노동자를 위한 주택, 유치권, 공동 생활 시설과 같은 공단에서 노동조합 시설을 적시 촉진한다.

노동 연결 강화

Dong Nai성에서 현재 노동자는 기업에서 안정적으로 복직했다, 98% 이상 비율을 달성한다. 지방에서 기업들은 년간에 주문을 생산하기 위해 다양한 직책에서 130,000명 이상의 직원을 모집해야 한다. 그러나 노동자를 채용하는 것이 쉽지 않아 많은 기업에서 노동자를 채용하기 위해 다른 지방으로 가는 인력을 배치해야 한다. 또한 일부 기업은 직장 근처 숙소를 적극적으로 찾아 입사할 때 첫 몇 달 동안 직원들이 필요한 물품을 구매하도록 지원한다.

베트남 Eclat 섬유 유한책임회사 노동조합 부회장 Nguyen Thi Minh님 (Nhon Trach 현)은 다음 알려준다, 기업이 설 후에 재개한 후, 대량으로 의류 노동자를 채용하기 시작한다. 노동조합은 기업의 생산 요구를 충족하기 위한 보통 노동자를 연결하고 찾는 데 지원했다. 회사 노동조합은 현 노동조합 및 현 노동 보훈 사회부서가 인적자원을 찾도록 지원한다. 다만, 현재까지 기업은 노동자가 심각하게 부족하므로 오래되고 체결한 주문서 생산에 영향을 미쳤다.

연초로부터 현재까지 지방 노동조합은 업체의 페이스복, 포털 사이트에서 기업의 채용 정보를 공개적으로 게시함으로써 기업 및 노동자에게 일자리를 연결하는 데 노력한다. 지방 노동조합 대표자는 다음 알려준다, 노동자가 부족하는 상황에서 지방 노동조합은 노동자 및 기업과 회복하고 공유하고 동반하기 위한 솔루션을 수행한다. 먼저, 노동조합은 새로운 노동자를 채용하기 위한 고용주와 협력한다. 노동조합은 노동자가 급여, 보너스, 제고, 노동 계약서 체결을 포착하도록 선전하고 동원하고 지원한다. 동시에 노동자가 안심하게 생산할 수 있도록 복지 활동을 촉진한다.  

지방에서 기업에 따라, 현재 생산을 보장할 수 있기 위하여, 기업은 잔업, 초과 근무를 조직한다, 노동자가 많은 직무에서 근무하도록 교육한다, 부족하는 인적자원을 상쇄하도록 노동자 공급 회사와 협력한다. 기업은 노동자를 유치하도록 급여, 보너스 정책을 제기한다. 노동조합 간부에 따라, 노동자를 유치하기 위하여, 노동자의 삶을 보장하도록 지역 최소 급여 수준을 조정해야 한다. 현재 생활 가격이 높게 증가하고 급여가 시외 노동자의 생활, 삶을 보장하지 않아서 노동자를 어렵게 유치한다.

Phong Lan