Covid-19 전염병에서 근로자를 유지하는 것을 노력한다.

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소득을 보장한다.

Y My 타일 주식 회사 노동조합 회장으로서 (Tam Phuoc공단) Duong Khac Ky는 아래와 같은 알려준다, 회사의 Covid-19 전염병을 초과하기 위한 전략, 계산에서는 근로자 단축이 없다. 한편, 근로자가 기업과 어려움을 공유하도록 신뢰하고 어려움을 초과하도록 기업과 동행하는 데 여전히 어떻게 고려해야 한다.

회사는 약 600명 근로자가 있다, Covid-19 전염병의 영향으로 인하여, 2월 중으로부터 출고가 거의 침체된다. 전염병이 복잡하게 발생하므로 기업의 생산, 영업이 꽤 어렵다. “회사는 재정 능력, 근로자 세력이 2가지 중요한 인적자원임을 결정한다. Covid-19 전염병으로 인한 어려운 단계에는 경비를 단축하도록 근로자를 단축하면 기업은 전염병 후에 회복 단계에 근로자 부족 위험에 직면한다, 특히 숙련, 고품질을 갖는 근로자가 부족한다” – Ky는 말씀했다.

현재, 회사는 매일 기계 정비를 작업하도록 근로자에게 배치한다, 휴직하는 근로자들에 대하여 회사는 법률의 규정에 따른 급여를 충분하게 지불한다.

동시에 Chien Vietnam 목재 생산 유한책임회사 (Tam Phuoc공단) 대표이사로서 Nguyen Thi Thanh Tin은 아래와 같은 알려준다, 매우 어려워도 회사는 근로자 단축을 생각하지 못한다. 대신, 회사는 근로자, 종업원에게 일자리를 유지하고 기본 소득을 보장하도록 현재 조건에서 최선을 다하고 있다, 전염병을 초과하기 위한 종업원, 근로자에게 장려한다. 동시에 어려움을 초과하고 근로자를 유지하도록 정부의 기업 지원 정책, 노동 정책을 접근한다.

복지를 보장한다.

Pancera 국제 주식회사 생산부 사장으로서 (Long Thanh현, Go Dau공단) Nguyen Cong Doan은 아래와 같은 알려준다, Covid-19전염병은 회사의 생산 상황에 큰 영향을 미친다. 단, 회사 및 노동조합은 전염병 상황에서 근로자를 유지하는 조치를 동의한다, 예전과 같은 급여를 보장하기뿐만 아니라 북지를 충분하게 유지한다.

회사는 모든 근로자들이 일하기 위한 생산을 재조직한다. 주문서가 출고하지 않아도 근로자는 회사에서 생산을 직접 작업하지 않지만 기계 세척, 공장 청소와 같은 단순한 일을 한다. 예전과 같은 충분한 급여 및 복지를 여전히 받는다. 회사는 한 명 근로자의 6천 베트남동을 공제해서 근로자의 복지 기금에 기여하고 근로자의 삶을 돌보는 데 사용한다. 연초로부터 현재까지 많은 근로자들은 어려운 상황이 있고 질병에 걸리고 불행하면 한 명 근로자는 이 기금에서 수백 천 베트남동을 지원된다.

LGD 투자 주식회사 (Trang Bom현)에서 전염병이 복잡하게 발생하므로 근로자의 심리에 영향을 미친다, 하지만 회사는 지난 시간 동안 기업에서 적용하고 있는 복지 제도를 충분하게 유지한다. 동시에 전염병에서 근로자와 어려움을 공유하기 위하여, 회사는 새로운 복지를 적용한다, 근로자의 자녀가 교육 훈련부의 일정에 따른 학교에 다니는 18세 미만 연령대가 있는 경우, 1백만 베트남동/학생을 3월로부터 지원한다. 회사는 근로자가 회사에서 계속하게 작업하고 오래된 협력하는 것을 호소한다, 동시에 정부, 보건부의 전염병 예방에 따른 규정, 지침서, 권장 사항을 엄수하고 전염병을 퇴치하도록 적극적으로 행동한다.

Dong Phu Cuong주식회사 사장으로서 Ngo Ngoc Thuan은 아래와 같은 알려준다, 근로자가 일자리를 상실하기 않고 소득을 단축하는 것을 결심하기 위하여, 회사는 수출 의류 상품으로 전환하기 위한 다른 의류 기업과 협력하는 것을 노력하고 있다. “예전에 회사의 메인 의류 상품외에도 회사는 마스크 봉제로 전환한다, 하지만 근로자의 전염병을 예방하도록 사용 요구를 충족한다, 현재 수출해서 전염병에서 약 3천 명 그로자에게 일자리를 창출한다” – Thuan은 아래와 같은 공유한다.

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