노동자에게 주동 선전한다.

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노동자에게 정기적으로 방향을 잡는다.

Pousung Vietnam 유한책임회사 (Trang Bom현), 노동조합 회장으로서 Le Nhat Truong은 아래와 같은 알려준다, 기업은 약 2만5천 명 노동자가 있다, 노동자에게 정책을 선전하고 방향을 잡고 정보, 사상을 안정적으로 훈련하지 않으면 갈등, 분쟁을 쉽게 발생한다. 구체적으로 지난 잔염병 시간 동안 인식을 부족하는 노동자는 기업의 외국 전문자가 감염된다고 소셜 네트워크에서 정보를 게시했다. 이 정보는 즉시 개입하지 않으면 노동자 단체는 매우 혼란스러워하고 불안을 유발해서 기업에서 질서 보안, 노동 관계, 생산에 영향을 미친다.

“내 생각에는 노동조합은 시설에서 깊게 선전하고 사상을 훈련해서 노동자는 빠르게 파악하여 자기의 인식, 행동을 높인다. 왜냐하면 노동자가 자기의 행동을 사전 생각하지 않는다, 결과를 발생한 후, 많은 것을 잃었다, 법률이 처벌하고 일자리, 소득, 삶에 영향을 미친다” – Nhat Truong은 알려주었다.

마찬가지로 Changshin Vietnam 유한책임회사 노동조합 (Vinh Cuu현) 회장으로서 Dang Tuan Tu은 아래와 같은 말씀한다, 많은 노동자들이 있는 기업에 대하여 방침, 정책을 선전하고 촉진해야 한다. 게다가 노동조합 및 기업이 발행한 통지서들은 분명하게  기록해야 하여 노동자는 쉽게 이해하고 파악하고 시행한다, 문제 오해를 피하고 분쟁을 일으킨다. 노동자에 관련된 정책, 제도에 대한 국가의 지시서, 문서, 신규 정책을 제정할 때, 노동조합 간부는 노동자가 쉽게 이해할 수 있도록 분명하게 설명해야 한다. 노동자가 법률을 이해하고 잘 집행할 의식이 있으면 매일 임무에서 책임을 결정할 것이다.

Tu에 따라, 현재 기업은 Covid-19전염병으로 인한 생산에 영향을 받았다, 단 기업 및 노동조합은 노동자에게 일자리, 소득을 보장하도록 노력하고 있다. 따라서 노동자는 자기에게 영향을 받지 않도록 외부 정보를 접수할 때 경계해야 한다, 동시에 어려움을 지나가고 생산을 안정화하도록 기업과 적극적으로 협력한다.

선전 형식을 다양한다.

Trang Bom현 노동조합 회장으로서 Le Duc Thuy는 아래와 같은 알려준다, 노동자의 요구를 정확하게 결정할 때 선전은 효과를 달성하고 집중력 부족을 피할 수 있다. 구체적으로 정보 접근, 사회악, 기업에서 규정 시행에 대한 선전한다. 노동조합은 노동자에서 여론, 소원, 심사를 이해하고 파악한다. 따라서 노동자의 건의, 제출 사항들은 즉시 대답되며 합법 권한 및 권리는 보장된다, 노동자는 입장을 유지하고 안심하게 작업한다.

노동조합이 최근 조직하는 노동자 만남 프로젝트에서, 선전위원회 회장, 상임위원회 위원으로서 Thai Bao는 아래와 같은 알려준다, 노동자의 특수가 교대 작업하고 생산 라인에 따른 작업해서 선전하도록 모으는 조건이 거의 많지 않다. 따라서 혁신하고 선전 형식을 많이 시행해서 노동자는 정보를 빠르게 접수하는 데 도움을 준다. 선전, 교육을 통하여, 노동자는 현재 국가 근대화, 산업화를 촉진하는 과정에서 국가의 법률, 정책, 공산당의 방침, 노선, 입장, 과점을 잘 이해하고 인식할 수 있다.

노동조합 간부에 따라, 선전 형식을 개혁해서 높은 효과를 가져올 것이다. 예를 들어 지난 4월 초에 Binh Duong에서 대상들이 노동자의 일회 사회 보험을 구입하는 상태를 발행한다. Dong Nai에서 이 상태가 없지만 노동조합은 노동자가 사회보험 장부에 대한 매매, 담보, 근저당하지 않는 것을 장려해서 장기적으로 노동자의 권리에 영향을 주고 손실될 것이다. 게다가 노동자에게 노동 계약서 정지, 해지에 대한 규정을 널리 선전해서 노동자는 적합한 방법을 선택하고 권리를 보장하고 영향으로 인한 사직서 작성 상황을 제한할 수 있다. 또한, “블랙 신용”의 수단, 형식, 피해를 선전해서 노동자는 형식으로 경계하고 경고할 것이다.

Phong Lan