감염하는 동안 노동력 감축하지 않음

​회사 노동 조합의 간부는 회사 노동조합실에서 근로자에게 정책 제도를 자문하고 있다.

근무하는 근로자 16만명이 있는 Pouchen Viet Nam유한책임회사 (Bien Hoa시, Hoa An구)- Nguyen Tan Phap 지방 노동 조합의 회장은 유럽, 미국 등 수출 고급 주문서를 주로 실시한다고 한다. 그중에 유럽 및 미국에서 감병 현황이 아주 복잡하니까 회사는 주문서를 찾기 위해 어려움을 많이 겪다. 2020년 III분기에 주문서가 강하게 줄여서 많은 근로자가 순번으로 휴업한다. 특히 6월말에 지금까지 주문서가 45-48%이다.

근로자가 작업을 중단할 때 회사는 지역 최저 임금 수준으로 급여 지급을 계속 실시한다. 그런데 근로자는 주중 평일에 임시적인 업무를 중단한다. 주문서가 없어서 많은 근로자는 한달에 휴업해야 해서 소득이 전에 비해 많이 줄였다. 올해 10월까지 주문서가 없으면 Pouchen그룹은 회사에서 근로자의 30-40% 줄일 수있고 비용을 절감하기 위해 생산을 줄여 나가다.

현황을 걱정하고 자기 책임을 의식하니까 전체 회사의 노동조합 간부는 회사와 같이 방안을 찾고 어려움을 공유하기 위해 토론하여 희의를 한다. 그다음에 16급의 급여 명세서로 회사 건의 방안을 일치한다..

특히 Mr Phap은 현재 회사가 급여 명세서중에 26급이 가장 높이고 회사가 해당하는 합리적인 주문서를 찾을 수있고 지난 시간에 고급 주문서가 45-48%로 줄여서 일자리가 없는 근로자에게 줄 수있다고 한다.

Mr Phap은 노동 조합이 근로자의 급여 명세서 16급을 건의하고 현재 근로자가 16급이상 급여를 받으면 변경이 없고 절감이 없다고 한다. 임시적으로 방안이니까 매년 정부가 급여를 올리면 근로자가 계속 급여를 올린다. 그리고 회사는 근로자에게 매년 매월에 연공을 받다. 전에 근로자에 정책, 복리의 모두 제도는 기존 계속 유지한다고 한다.

Mr Phap은 위에 명시된 해법과 함께 노동 조합 및 근로자가 회사에게 다음시간에 근로자를 줄이지 않게 보장하기를 건의한다고 한다. 현재 노동조합은 근로자쯕에 의견을 받고 있다고 한다. 근로자의 수는 이 방법을 동의하고 지금 까지 100%를 달성한다. 근로자는 회사가 근로자를 절감하는 것을 원하지 않다. 또한 회사가 어려움을 일찍 극복하고 근로자에게 복지를 많이 주기를 희망한다.

Mr Thai Minh Chi- Pouchen Viet nam유한책임회사의 본부장님은 다음시간에 회사는 감염병이 아주 복작하니까 어려움을 많이 겪을 것이다. 회사는 어려움을 극복하기 위해 근로자와 같이 동행하고 같이 공유하고 싶어한다. 회사가 안정하고 개발하는 경우 회사는 근로자에게 복지 정책 제도를 세우고 강화하여 근로자에게 잘 할 수있도록 노력한다고 강조한다.

Trang Thu