노동자의 정책, 제도를 보장하기 위한 노력한다.

Dong Nai Yuen Foong Yu 종이 유한책임회사 (Long Thanh현)

설날 보너스, 급여에 관심을 기울인다.

매년 설날을 준비할 때 노동자가 기업이 보너스, 급여, 복지 제도에 관심을 기울이는 시점이다. 이 문제를 이해하며, 노동조합 간부들은 노동자에게 효과적으로 작업하는 것을 동의한다, 동시에 합리적인 설날 수준에 대한 기업 주인과 협상한다, 작업한 1년 후에 안심하기 위한 노동자에게 일찍 통보한다.

Cu Thanh 유한책임회사 (Long Thanh현)에서 3천 노동자가 있는 기업인데 오늘날에 노동조합은 노동자에 대한 설날 보너스 수준에 대한 기업 주인과 협상하는 것을 노력하고 있다. 회사 노동조합 회장으로서 Ly Xe Ba는 아래와 같은 알려준다, 노동자에게 설날 보너스를 수여하는 것은 작업한 1년 후에 기업에 중요한 기여를 기록한다, 노동자는 설날에 구입할 수 있도록 보너스를 기대한다. 따라서 기업은 노동자가 흥분하고 작업을 안심하기 위한 설날 보너스를 일찍 공표해야 한다.

회사에서 단체 노동 협약은 설날 보너스, 급여, 보너스 지불 기간, 수당, 근면 수준을 잘 규정한다. 또한, 기업은 노동자에게 정책을 시행한다: 설날 선물을 수여한다, 연말에 행운권 추첨, 문예, 문화 활동을 조직한다. “기업이 노동자의 소원을 동의하는 것을 설득할 때, 우리는 번성한다, 노동자도 작업을 안심하고 할당한 주문서를 완료한다” – Ba는 알려주었다.

Minh Thanh유한책임회사 노동조합 회장으로서 Nguyen Dinh Tho (Vinh Cuu현)는 아래와 같은 알려준다, 지난 몇년의 경험을 축적하며, 설날 휴가 후에 복직하기 위한 노동자를 유치하기 위하여, 노동조합은 기업 주인과 회의하여 노동자에게 보너스, 급여 지불 방안을 발행한다. 따라서 올해 전염병의 영향을 거의 받지 않고 2021년까지 주문서를 체결하기 때문에 노동자의 복지는 여전히 보장한다. 특히 노동자에게 설날 돌보는 활동들은 작년과 같은 유지한다: 선물을 수여하고 자동차표를 수여하고 설날 휴가 후에 복직하는 노동자에게 세뱃돈을 준다, 단체 노동 협약이 상세하게 규정하면 기업은 노동자에게 서약을 준수해야 한다, 평균 1-2개월 급여이다.

Minh Thanh 유한책임회사 작업자는 작업하고 있다

노동 상황을 안정화한다.

지난 시간 동안 많은 기업은 노동자의 작업 심리를 안정화하는 과정에서 노동조합의 역할을 높게 평가한다. 이것은 노동조합의 기여를 증명하는 활동이다, 따라서 기업은 노동자의 삶을 돌보기 위한 노동조합에 지원하고 동반한다.

성 노동력에 따라, 연말에 노동자의 권리를 보장하기 위하여, 성 노동력은 노동조합에 노동자에게 제도 시행을 긴밀하게 감독하는 것을 지시한다, 노동자의 보너스, 급여 채무의 상태를 발생하지 않도록 한다. 이것은 노동조합의 중요한 임무이다. 그중에 노동조합은 노동자에게 합리적인 정책, 복지 지불 상황을 모니터링하고 감독하는 과정에서 중요한 역할을 한다.

Puosung Vietnam 유한책임회사 노동조합 회장으로서 Le Nhat Truong (Trang Bom현)은 아래와 같은 알려준다, 기업에서 노동자와의 관계는 협력하고 나누는 정신으로 형성되었다. 기업 주인이 책임을 의식하고 주동할 때만 노동조합과 회의하여 노종자의 보너스, 급여, 일자리, 삶에 직접 관한 문제를 만족스럽게 해결하면 노동자와의 관계는 지속 가능하고 안정적인다.

Truong에 따라, 기업에서 작업하는 노종자의 수량은 2만5천명이다, 매일 노동조합의 간부는 기업에서 정책을 질문하는 노동자의 수백 건의 전화를 받는다. 따라서 노동자의 건의를 상세하게 대답할 때 노동조합의 간부는 법을 잘 파악하기뿐만 아니라 설명해야 한다, 갈등 발생을 피하고 생산에 영향을 주지 않는다. “노동자가 필요할 때 우리는 수년간 안정적이고 문명한 작업 환경을 구축하는 데 노력한다. 또한, 노동조합은 항상 기업과 협력하여 직접 대화하고 노동자의 의견을 존중하는 바탕으로 질문을 대답한다. 따라서 기업과 장기적인 협력할 수 있도록 안심할 수 있다” – Truong은 말했다.

Trang Bom현 노동력 회장으로서 Le Duc Thuy는 아래와 같은 알려준다, 이 시간에 현 지역에서 노동자와의 관계의 상황은 꽤 안정적이다, 노동자의 작업하는 사상은 긍정적이다, 기업과 함께 연간에 생산 계획을 완료한다. 해당 결과를 취득하기 위하여, 어려움을 회복하고 생산을 유지하고 노동자에게 일자리를 보장하는 과정에서 노동조합의 역할을 언급해야 한다. 단, 현 노동력은 노동조합이 활동을 긴밀하게 관리하는 것을 주의한다, 특히 연말에 노동자에게 기업의 보너스, 급여를 지불하는 문제, 2021년에 유효할 노동법에서 신규 정책 (수정)이다. 노동자에게 삶음을 돌보기 노력한다, 발생항 정책, 제도에 관한 파업, 작업 중단을 피한다.

Phong Lan​