노동자에게 노동 법률 지식을 향상한다
성 노동 연맹 대표자는 노동자에게 노동 법률을 선전한다
2019년 노동법은 17장, 220조로 구성한다, 노동자에 대한 새로운 10가지 조항을 표시한다, 고용주에 대한 6가지 새로운 조항을 표시한다. 구체적으로 새로운 조항들은 아래와 같다: 노동 계약서, 작업 근무, 휴식 시간, 유급 퇴직, 여러번 기한을 확정하는 계약서를 채결하는 나이가 많이 있는 노동자, 현금뿐만 아니라 현물로 받는 노동자.
노동자에게 법률 지식을 파악하는 데 도와준다.
지방에서 2만 9천 명 노동자가 있다, Long Khanh시 노동자는 항상 단체, 기업에서 작업하는 노동자, 단원에게 노동 법률을 선전하고 교육하는 데 중시한다. 특히, 연말에 도시 노동력은 노동자들을 많이 소집하는 하숙집, 시설에서 2019년 노동법을 교육하도록 조직을 촉진한다.
Long Khanh시 노동력이 최근 조직하는 교육에 참여하며, Fullway 유한책임회사에서 작업하는 Nguyen Ngoc Loan은 (Long Khanh시) 아래와 같은 알려준다, 2019년 노동법에 대한 지식은 노동조합 간부가 간단하고 쉽게 이해하게 전선된다, 노동자는 기업에서 작업할 때 권리를 보호하기 위한 빠르게 파악한다. 그때 유해 부서, 위험 부서에서 작업하는 노동자, 임심 여성 노동자, 공휴일 추가에 대한 급여, 보너스 규정을 만족한다.
United Jumbo 유한책임회사에서 작업하는 Tran Thi Thu Ha는 아래와 같은 알려준다, 교육에 참여하여, 많은 유용한 법률 지식과 그들의 이익과 직접 관련된 정책 및 규정을 업데이트했다. 예: 노동자는 이유가 불필요하는 노동 계약서를 일방적으로 해지할 수 있다; 고용주는 다른 회사/당사의 물건, 서비스를 구매하기 위한 노동자에게 강제하지 않는다; 기업은 월급을 지불할 때 노동자에게 월급 명세서를 통보해야 한다; 노동자에게 월급을 지연하기 때문에 보상금을 계산할 때 신규 규정한다. 이것은 기업이 법률을 준수하지 않고 노동자에게 권리에 영향을 미치는 상태를 피하도록 실제적인 규정이다.
Long Khanh시 노동력 부회장으로서 Le Thanh Tung은 아래와 같은 알려준다, 기업 또는 하숙집에서 노동자에게 교육하는 과정에서 간부는 항상 노동자가 대답하기 위한 정책에 관한 질문을 제기한다. 단, 실제적으로 노동 법률에 관한 문제에 대한 노동자의 이해는 여전히 제한된다, 특히 가공 생산 기업에서 보통 노동자는 법률을 아직 이해하지 않는다. 따라서 노동자의 제도, 권리들은 법률이 사회보험, 실용보험, 출산 휴가 제도를 명확하게 규정한다, 하지만 노동자는 여전히 관심을 기울이지 않는다.
Tung에 따라, 노동자가 기업에서 사회보험 납부에 대한 질문을 받을 때 아래와 같은 대답한다, 기업과 장기적으로 작업하는 것을 결정하지 않아서 기업이 보험료를 납부하는지 무관한다. 간부가 노동법에 따른 여성 노동자에게 출산 휴가 제도를 질문할 때 교육에 참여하는 노동자는 올바른 대답을 제기하고 못한다. 따라서 실제적이고 실용한 교육을 통하여 노동자는 향후 권리를 보호하기 위한 기본 지식을 높일 수 있다.
Dinh Quan현 노동력 회장으로서 Nguyen Chanh Bon은 아래와 같은 알려준다, 노동자가 노동법에서 새로운 조항에 관심을 기울이는 문제는 실지 정책이다, 생산 노동자에 대한 정년퇴직 연령 문제는 여전히 우려하고 궁금한다. 따라서 교육을 통하여, 많은 노동자는 이 문제를 질문하고 노동조합 간부는 상세하게 설명해서 이 문제를 잘 이해할 수 있다, “내 생각에는 선전에서 노동조합 간부 및 직원은 노동자, 고용주의 의견을 수집하고 상세하게 설명하고 분석하고 나눈다” – Bon은 나눈다.
많은 형식으로 선전한다.
지난 시간 동안, 직업 교육을 조직하기뿐만 아니라 노동조합 간부는 많은 채널로 선전했다: 수첩, 팜플릿 교부, 성, 현 노동력의 웹사이트, 대중매체. 동시에 매력적이고 간단하고 쉽게 이해하고 쉽게 기억하는 형식으로 선전해서 노동자들을 유치한다.
노동자를 모으는 기업에서 기업 주인은 노동조합 간부가 노동자에게 교육을 조지하기 위한 시간, 장소에 대한 조건을 만든다. 단, 기압 대표자는 아래와 같은 알려준다, 효과적으로 교육을 조직하기 위하여, 노동조합은 각 기업의 실제적인 상황에 관심을 기울이고 정보를 쉽게 이해하게 선전한다, 노동자는 빠르게 습득할 수 있다. 따라서, 노동 법률 선전은 효과적으로 발휘하고 노동자의 인식을 높이고 친절한 일자리 환경을 구축하고 작업자와 기업 고용주 간의 진보하고 조화로운 관계를 조성한다.
많은 노동조합 간부에 따라, 유효하기 전에 노동법 교육 촉진은 노동자에게 매우 중요하고 적절하다. 노동자가 법을 잘 파악할 때 기업은 적용할 때 어려움을 겪지 않고 노동자는 규정에 따른 작업하고 가업과 안정적인 노동 관계를 구축할 것이다.
Vinh Cuu현 노동력 회장으로서 Nguyen Cong Ky는 아래와 같은 알려준다, 현재까지 현 노동력은 현에서 단체, 기업에서 노동조합 간부, 노동자에게 2019년 노동법을 교육하도록 5대 수업을 조직한다. 향후 현 노동력은 노동자에게 선전을 계속하게 촉진하고 노동자가 노동법률 정보를 업데이트하기 위한 조건을 만든다, 특히 노동법을 수정, 보완한 내용이다, 자기의 의무 및 권한에 대한 필요한 정보를 파악할 수 있다, 법률의 규정에 따른 시행하고 노동 분쟁, 파업을 예방한다.
Changshin Vietnam유한책임회사 작업자는 생산하고 있다 (Vinh Cuu현)
성 노동력에 따라, 지난 시간에 성 노동력은 노동조합에 기업에서 노동자에게 각 당사자에게 적절한 핵심, 실지 내용으로 노동법을 긍정적으로 선전한다. 선전 형식은 더욱더 풍부하고 다양하고 효과적이다, 기업에서 노동자 및 고용주의 법률 집행에서 긍정적인 변화를 기여한다.
단, 노동법을 잘 시행하고 노동자의 정당한 권리, 권한을 잘 보장하기 위하여, 중요한 문제는 시설에 노동법의 새로운 조항, 규정을 선전해야 한다. 다른 정보 채널로, 노동조합은 각 노동조합, 단원, 노동자에게 시행할 것이다. 따라서 노동법 시행은 일치하고 동기적이고 효과적으로 보장한다, 노동자 및 기압의 인식 및 책임을 높인다.
Phong Lan