기업에서 문화 근무 환경을 조성함

​베트남 Changshin 유한책임회사 담당자 및 노동조합은 공장에서 작업자에게 새해복을 축하한다

노동자와 가깝다

최근 몇년 동안 Dong Nai Viet Vinh신발 유한책임회사 (Trang Bom현)에서 기업 담당자는 항상 노동자가 생산을 안심하도록 관심을 기울인다. 매년 기업 담당자는 담화를 조직하고 노동자의 의견, 생각, 소원을 듣고 노동조합과 협력하여 노동자의 모든 질문을 합리적으로 대답한다. 기업 담당자의 노동조합의 존중함은 수년간 아름다운 노동 관계를 만들었다. 특히, 2021년에 먼 곳에서 오는 노동자는 기업에서 코로나 19 예방 백신을 접종할 때 회사는 자동차를 배치하고 노동자에게 안전을 보장하고 건강을 질문하고 예방 접종 후에 노동자에게 과자를 증여한다.

회사 노동조합 회장 Tran Huu Dat님은 다음 알려준다, 직장에서 문화 조성은 기업이 항상 중시해서 노동자에게 신뢰하고 편안한 공간을 제공한다. 여기에서 노동자는 의견, 건의를 제기하고 기업은 항상 노동자의 의견을 존중한다. 또한, 생산팀은 노동자가 업무에서 편안함을 느끼도록 의사소통에서 문화 대처 방법을 제기한다. 사상이 안정할 때, 노동자는 효율적으로 작업하고 생산력이 높이 가치를 갖는 제품을 만들 것이다. 또한, 기업은 항상 좋은 복지를 높이고 노동자의 헌신과 기여에 해당하다.

Tan Phu현 지사에서 Fashion Garments 유한책임회사에서 설, 공휴일, 회사 설립, 연초, 연말에 노동자가 회사에 복직할 때, 경영진은 항상 정문에서 서고 노동자에게 환영하고 의미를 갖는 수형 선물을 수여한다. 회사 담당자는 각 노동자와 악수하고 친근감을 주어서 노동자는 기업에 도착할 때 편안할 것이다.

회사 공장에서 작업하는 Le Thi Them님은 다음 알려준다, 처음 노동자는 회사 담당자가 정문에서 서고 노동자와 악수하고 선물을 수여할 때 매우 놀랐다. 이 활동은 설, 공휴일, 다른 기념일에 회사의 아름다운 전통이 된다.

“우리는 기업이 더 친근한 근무 분위기를 만들기 위한 노동자와 거리를 단축해서 매우 기쁘다. 이 활동에서 우리는 회사의 경영진에게 감사하고 의사소통과 삶에서 공감대를 형성한다” Them님은 말했다.

회사 담당자 대표자는 다음 알려준다, 작은 활동으로 노동자에게 관심을 기울이지만 의미를 갖고 중요한 연결을 만들어서 노동자는 기업에 더 이해하고 작업할 때 더 노력해야 한다. 기업의 관심은 노동자가 회사에서 흥분하고 더 많이 작업하도록 정신, 동기를 추가 만들 것이다. 따라서 매년 회사 담당자는 정문에서 노동자를 환영하고 헬멧, 우산, 과자, 가방 등과 같은 선물을 수여하기 위한 특별한 날을 만든다. 동시에 운동 활동을 조직하고 같이 참여해서 더 친근한 노동 관계를 만든다.

기업 문화를 구축하는 데 기여한다

노동조합 담당자에 따라, 노동자는 공장에서 작업할 때 제품, 물건 지표 요구에 대한 압력을 받는다. 따라서 노동자에게 안정적인 작업 정신을 조성하고 압력을 줄이는 것은 매우 중요하가. 이것은 기업의 합리적인 관리, 대처를 매우 필요로 한다. 따라서 급여, 보너스 제도를 보장하기뿐만 아니라 기업은 노동자가 참여하도록 운송, 활동을 조직하는 데 관심이 있다. 또한, 대화에는 노동자의 생각, 의견을 듣고 노동자와 교류해서 확실히 거리를 단축하고 노동 관계에서 분쟁이 빠르게 해결된다.

베트남 Tokin Electronics 유한책임회사 (Bien Hoa시) 노동조합 회장 Phan Toi Tho Hiep님은 다음 알려준다, 기업이 노동자를 중시하고 공정하게 존중하는 것은 기업이 직장에서 기업 문화를 구축하는 방법이다. 이 활동은 회사의 고객에 대한 매우 중요하다. 매년 회사의 파트너, 고객은 장기적으로 협력을 결정하는지 노동 관계, 노동자에게 제공하는 정책, 작업 환경 지표에 근거한다. 그래서 작업 환경이 친근하고 단결하고 기업 담당자가 노동자의 이점, 기여를 중시해서 기업은 생존하고 지속 가능하게 개발할 수 있다.

Hiep님에 따라, 작업하는 회사에서 기업 담당자는 항상 노동조합과 긴밀하게 협력하여 노동자에게 전문적이고 안전한 작업 환경을 조성한다. 기업 담당자는 더 잘 운영하기 위한 노동조합 지원 경비, 시간을 보낸다. 동시에 노동자에게 별도 관심을 기울여서 회사에서 작업 환경에 신뢰하고 안심하다.

Fujikura Electronics 유한책임회사 (Bien Hoa시)에서 13년 작업하는 노동자 Le Van Duc님은 다음 알려준다, 회사 담당자가 외국인이고 베트남어를 유창하지 않아도 노동자가 재미있는 창의, 아이디어를 기여할 때, 경영진은 공장에 가고 매우 친근한 감사 미소, 몸짓으로 표시한다. 따라서 노동자는 매우 흥분하고 회사 경영진에 감정을 제공한다.

“우리는 영어로 법인장으로 축하말을 자주 듣는다, 다음에 통역해줘서 본인은 회사에서 작업할 때 중시되고 기록되고 가치를 갖는 것을 느낀다. 이것은 많은 노동자가 기업에서 작업할 때 기원하고 장기적으로 작업을 결정하는 것이다” Duc님은 말했다.

P​hong Lan