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	<hr />
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		<h1>실제로 구현 노동법을 향상하려면</h1>
		<ul class="list-inline">
			<li>목요일 - 09/07/2015 15:03</li>
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			<div class="ExternalClassB6480F901D364E9E93059B3101720DC7"><p>최근 노동부 - 국제 노동기구 (ILO) 및 동 나이 (Dong Nai) DOLISA 워크숍와 공동으로 보훈 사회부 (MOLISA)이 계획 배포 검사 캠페인 업계에서 의류 노동자 규모와 40 개 이상의 기업을 유치 미만 1,000 근로자의 참여한다.​</p></div></br><div class="ExternalClassBF569D68B5324DCFB67D474E81331EAC"><p>&#160;</p>
<div>회의에서 기록 된 작은 규모에 섬유 사업에 배포 된이 캠페인은 강화하고 법, 기업을위한, 특히 노동법의 인식 제고에 기여할 것으로 나타났다; 이 연습에 법을 가지고 할 수있는 새로운 방법입니다.</div>
<div>&#160;<strong>초과 근무를 증가 싶어한다</strong></div>
<div>Mr Hoang Lam,&#160; 글로벌 의류 유한 회사의 대표는 &quot;특수 재봉, 우리 만 / 년의 행사 시간이 너무 조금 점점 더 어려워 접근 해 300 시간 200시간에서 근무 시간을 증가시킬 수 있습니다 행 &quot;. MOLISA 심포지엄 근무 시간의 수를 증가하고자 검사하여 전술 이것은 또한 많은 다른 기업의 의견이다.</div>
<div>Mrs Le Thi Huyen ,&#160; 말했다 &#58; &quot;우리의 원사, 같은 업계에서 생산 기업으로 피크 타임 제품은 우리가 노동 시간의 수를 증가하고자하지만, 법은 더 할 수 있습니다 200 개 이상의 시간, 일부 특정 지점에는 300 개 이상의 시간이 우리를 위해 어렵다 ... 또 다른 어려움은 우리가 같은 모자, 소음 버튼, 마스크 같은 개인 보호 수단을 갖추고 있는지없는 ... 하지만 직원은 &quot;실행을 준수하지 않았다.</div>
<div>.</div>
<div><img alt="laodong.jpg" src="/uploads/binhphuoc/news/2022/08/17893.laodong.jpg" style="margin&#58;5px;" /></div>
<div>&#160;</div>
<div style="text-align&#58;center;color&#58;rgb(0, 114, 188);"><em>오른쪽에서 두번째) 최고 관리자 DOLISA 티 Tuyet 마이 Nhon의 Trach의 신발 제조 기업에서 노동 안전을 확인한다.</em></div>
<p>&#160;</p>
<p>기업에 제안을 답변, 응웬 반 티엔, 최고 관리자 말했다 MOLISA은 시행령 제 109/2002/NĐ-CP의 노동법 제 69 조 (개정) 및 제 5 항에있어서, 상기 2002/12/27(CP)의 개정 및 시행령 제 1994 / 12 / 31 일의 노동법의 일부 기사의 구현을 자세히 안내하고 정부의 기사의 수를 보충 근무 시간, 휴식 시간, 특별한 경우를 제외하고는 고용주와 직원이 초과 근무에 합의 할 수 있지만 하루 당 4 시간 이상 200 시간, 년, 초과 근무 3백시간 년을 초과 할 수 없습니다.&#160; 전용 케이스는 더 이상 300 시간 이상 다음과 같이 정의 해, 위해 만들어 &#58;<br />A 불가능 시급한 과제를 해결하는 경우 섬유, 의류, 가죽, 신발, 해산물 처리 &#58; 기업, 제조 시설, 판매 제품을 포함, 수출 제조 또는 가공 제품이 인한 객관적인 요인 생산의 계절 자연 또는 때문에, 생산의 요구를 누르는 지연, 그것은 300 시간 연간 200 시간에서 초과 근무를 예상되지 않지만 준수해야한다 &#58;<br />&#160;직원들과 거래를해야합니다. 근로자 10 시간 이상에서 하루 작업하는 경우 그들이 근무 시간, 정상 작동 교대의 외부 휴식 시간에 30 분 이상 유지하기 위해, 고용주는 준비해야합니다 직원이 최소 24 시간 연속을하는 7 일 연속에, 고용주는 준비해야합니다.<br />b)&#160; 기업, 제조 시설, 같은 기업의 다른 사업 조건이 단락의 조항에 규정 된 시설 300 시간 2백시간에서 수요 초과는 1 년이있는 경우, 기업, 정부 부처 내 생산 기지 및 거래에 대한 부처의 허가 및 동의를 관리를 얻기 위해 관리; 기업, 제조 시설, 기타 사업은 직접 중앙 정부에서 지방이나 도시의 동의를 얻어야합니다.<br />&#160;따라서, 제조 업체의 긴급 요청으로 인해, 기업은 연간 300 시간을 초과하지 않는 근로자를 처리 할 수 있지만, 위의 규정을 준수해야합니다.<br />&#160;<strong>법률 준수의 인식 제고</strong><br />&#160;최고 관리자 MOLISA 구엔 반 티엔에 따르면, 여전히 콘텐츠 침해 많은 노동 코드에 규정되어 특히 의류 산업에서, 일반적으로 그 사업을 인식 실제 필요성이 존재한다. 이 캠페인의 전반적인 목표는 직원을위한 노동법 정책에 대한 인식을 높이기 위해 노동자와 옹호의 고용 조건을 개선, 노동법 준수에 대한 인식을 높이기 위해 의류 산업.,&#160; 사람들이 책임을 고용주와 노동 조합 조직, 근로 감독에서 사회적 파트너의 역할과 참여를 촉진한다. 이에 의해, 건설 노사에서 긍정적 인 변화가 조화하게 생산 및 업무의 효율성을 향상시키기 위해 노동법 접근하는 새로운 방법한다.<br />&#160;노동 조합 조직, 지방 노동 연맹 부회장의 역할에 관하여, 도안 반이 회의 이후, 지방 노동 연맹 밀접하게 DOLISA와 조율 캠페인 줄에 적극적으로 참여, 여기 말했다 지금 가입일 December 9-2015 조사까지. 동시에, 계획 (31)의 운영위원회의 구성원 (노동자에 대한 선전 노동법의 체계)와 같은,&#160; 지방 노동 연맹은 운영위원회가 구현 된 노동 조합 조직을 안내 할 계획 참여합니다. 특히, 노동법의 내용에 초점을, 노동 조합 법률, 노동 계약의 체결과 사회 보험 (SI) 직원, 노동 안전에 대한 규정, 기업의 노동 조건을 개선 ...<br />&#160;또한이 캠페인에서, 근로 감독관은 법적 요구 사항의 수를 검사 할 것입니다 야간 근무 및 초과 근무, 보안 조치를하고 노동자에 대한 임금의 문제에 초점을 맞추고 노동 위생, 노동 조건, 교육, 산업 보건 및 안전뿐만 아니라 신속하게 감지하는 기업이 자주, 지침에 대한 지원을 고통 위반 분석 한다.<br />&#160;노동 검사, 대표 근로자 (노동 조합) 및 기업의 크기 &#58; 활동을 조직 외에 같은 통신, 지침 노사정 워크숍 등의 검사 캠페인 활동을 시행하고 있습니다 천명 미만;매뉴얼, 전단지, 포스터, 언론 매체가 잘 진행되고에서 선전 활동. 캠페인의 결과는 기업, 노동자와 조직을위한 노동법에 대한 인식과 새로운 접근 방식을 높이기 위해 많은 산업 분야에서 큰 규모의 넓은 배포를위한 기반이 될 것입니다 연합.<br />&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;&#160;<strong> Anh Nguyet </strong><br />​</p></div>
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