베트남 노동 연맹 젠장 응옥 퉁 회장 : 노동권의 보호는 무엇보다도 의무이다

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*  기자 : 선생님, 작년 판단되는 노동 조합의 일반 노동 연맹 이사회 베트남 뛰어난 결과를 동 나이 (Dong Nai) 노동 조합이 수행했다고 위치에 따라, 주요 작업의 구현에 많은 노력합니다.
-  노동 대통령 젠장 응옥 퉁 베트남 : 동 나이 (Dong Nai) 성이 많은 산업 단지가이 작품에 대한 다른 지역에서 많은 노동자가있는 근로자 (CNLD)를 유치있다. 수년에 걸쳐, 동 나이 (Dong Nai) 성 노동 조합의 활동이 번성했다. 물론 지방 노동 연맹은 동 나이 지방 당위원회와 베트남의 노동 조합의 일반 연맹의 회장의 정책을 시행하고 있습니다 서; 2015 년에 일반적으로 특히 사회적 동 나이 (Dong Nai) 성 및 국가 - 경제 발전에 기여하고, 많은 애국 에뮬레이션 운동을 조직했다.
 노동 조합 활동에 관해서는, 노동 조합의 조직, 동 나이 (Dong Nai)이 지향 더 많은 대중이 CNLD 생활의 실제적인 활동을 많이 구성라고합니다. 특히, 고용주 사회 보험료, 건강 보험과 완전히 직원에 대한 고용 보험의 동원에 초점을 맞추고 있습니다. 협상, 서명 및 단체 노동 협약 (CLA)의 구현시, 동 나이 (Dong Nai) 노동 조합도 꽤 잘하고있다. 그러나, 노동 조합 수수료 동 나이 (Dong Nai) 전국의 평균보다 낮의 컬렉션과 노동 조합 활동에 약간의 제한이 있습니다; 제한된 더 이상 지역 노동 조합 노동 조합 조직에 자금을 수집하지 않습니다.
*   기자 : 동 나이 (Dong Nai) 노동 조합은 지난 해 구현을 추진 한 또 다른 중요한 내용은 기업의 CLA 건물의 협상의 품질과 서명을 개선한다. 당신은 어떻게이 활동, 선생님에 대한 생각 하는가?
-  베트남 노동 연맹 젠장 응옥 퉁 회장:  직장에서 대화와 토론하고 CLA에 서명 고용주와 협상하는 노동 조합의 조직 강화는 노동자의 권리를 보호하는 것은 매우 중요하다. 마지막으로, 동 나이 (Dong Nai) 노동 조합 또한 훈련 한 직원은 고용주와 협상 기술과 대화를 가지고 있지만, 다른 곳에서 여전히 제한되다.  많은 기업, 지역 노조 위원장 (CDCS) 아주 좋은 협상과 법률의 규정보다 근로자에게 더 유리한 이러한 용어와 CLA에 서명합니다. 그러나 대통령은 용량 CDCS에게 특정 제한, 아직 대담하게 대화가 아닌 협상없이 요구 노동자의 가장 기본적인 권리입니다 제한되어 있습니다. 또한 노사 분규의 발생에 대한 원인 중 하나입니다.
 마지막 예를 들어 노사 분규는 회사 Pouchen 발생했습니다. 초기 2016 년, 최저 임금을 규정하는 정부의 법령 2,015분의 122 / ND-CP가 적용됩니다 모든 기업이 준수해야해야합니다. 노동자 반응이 때, 계산은 지금이 허용 양식을하지 않습니다, 새로운 관리 조치를 적용합니다. 새로운 관리 조치를 넣어 때 아마도 지금 노동 조합 단체와상의해야합니다. 때 노동 조합, 사업, 즉 기업이 대통령 CDCS, 노동 분쟁 때문에 발생에서 듣지 적용 여전히 동의하지 않았습니다.  사업 내 "지혜"의 감독에 따르면, 노동 조합 조직의 의견을 존중하고 노동 조합 조직과 매우 구체적으로 논의해야 할 필요가있다. 특히 필요 대화를 강화한다. 이렇게 만 만 사업의 발전을 혜택을 누릴 수 있습니다. 회사 Pouchen에서 노동 분쟁을 통해 나는 노동자를 존중 그려 동 나이 특히 지방과 일반적으로 국가의 모든 기업에 대한 경험을 발견; 근로자와 대화를 높이고 최고의 CLA에 대한 협상을한다. 또한 조화로운 노사 관계, 사업의 안정성을 구축하기 위해 필요한 방법입니다.
 *기자 : 선생님, 조합원으로 식별 개발 노동 베트남의 일반 연맹에 의해 2016 년, 올해는 특히 필요에 깊은 통합, 노동 조합 및 노동 조합의 일반 동 나이 (Dong Nai)를 입력 할 준비를하고있다 회원을 유치 솔루션, 조직 개발에 초점을?
-  연맹 회장 젠장 응옥 퉁 베트남:  2016 년 노동 베트남 일반 연맹이 목표, 요구 사항을 달성하기 위해 다섯 개발 및 노조 회원을 식별 연맹은 노동자의 권리를, 기능이 생명의 돌 수행하는 작업을 넣어 보호하기 위해 제안 첫 번째. 노동 조합 조직의 활동은 새로운 자격을 갖춘 회원의 개발 등 좋은 노동자의 권리를 보호 할 수 있습니다. 따라서, 베트남 노동 조합 조직의 해상도 2,016 헤드는 중요한 내용이 근로자의 돌봐 평균 식사를 우려한다.  따라서, 일반 및 동 나이 (Dong Nai) 성에서 전국에서 노동 조합은 품질 보증을 보장하기 위해 노동자의 식사를 이동하는 방법에 대한 고용주와 협상해야한다 근로자의 식품 위생 및 안전에. 어느 15,000 / 식사를 달성해야합니다.  기업이 변화 사이 미만 15,000 식사를 보낼 수 있다면 지금, 계약이 비즈니스를 수행하기 위해 노조와 협상해야합니다 같은 지역에서 15,000 이상에 도달했습니다. 협상이 실패 할 경우, 노동 조합이 요구되는 과정과 방법에 따라 파업을했다. 기업 식중독 집단 부엌에서 발생하지, 노동 조합은 지금 소송을 제기 할 권리가 있습니다. 그런데, 우리는 일반적으로 국가의 일반적인 개발의 이익을 위해 사업, 노동 조합과 배려의 발전을 위해, 동 나이 (Dong Nai) 성에서 기업의 모든 이사에게 추천 노동자를위한 좋은. 직원이 근로자의 건강, 신 재생 노동을 보장하고 기업에서 잘 작동하려면 먼저 관심 식사 좋은 것입니다.
*  기자 : 감사합니다!

                                                                                                        Hoang Bich (구현)