Quyền lợi của người OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan luôn được đảm bảo khi nghỉ việc
- Chủ nhật - 08/01/2023 10:10
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Box: Trọng tài viên OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan PHẠM ĐÌNH ĐỨC (Sở LĐ-TBXH) cho biết, theo Khoản 2, Điều 48 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019, các quyền lợi khác của NLĐ theo thỏa ước OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan tập thể, hợp đồng OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan được ưu tiên thanh toán trong trường hợp DN, HTX bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản, trong đó có cả tiền thưởng tháng 13.
Những tháng cuối năm 2022, do tình hình sản xuất, ôk9 truy cập ngay gặp khó khăn dẫn tới việc một số Ok988 vip tải app (DN) buộc phải cắt giảm OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan, tạm hoãn hợp đồng với người OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan (NLĐ).
Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Ok987 Okvip liên minh Công đoàn tỉnh (Liên đoàn OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan tỉnh) bày tỏ, dù việc đó là ngoài ý muốn của DN, nhưng để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, Ok987 Okvip liên minh về OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan vẫn buộc DN phải thực hiện việc cắt giảm, hoãn hợp đồng theo đúng quy định.
* Khi DN nghiệp gặp khó
Mặc dù nỗ lực tìm kiếm đơn hàng sản xuất để giữ chân OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan, cuối tháng 10-2022, ông P.V.K. (chủ DN chế biến gỗ xuất khẩu ở P.Trảng Dài, TP.Biên Hòa) đành đưa ra phương án giảm 3/4 trong tổng số 80 OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan nhằm cứu DN khỏi phá sản.
DN của ông P.V.K. đã Sảnh Cá Cược Thể Thao Uy Tín Và Đẳng Cấp Nhất 2026 phương án thu hẹp sản xuất trình với cơ quan có thẩm quyền, họp bàn với NLĐ và tổ chức Công đoàn nhằm công khai phương án, lý do, đối tượng bị cắt giảm rồi mới tiến hành cắt giảm. Song song đó, DN thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các chế độ đối với NLĐ khi tiến hành cắt giảm, NLĐ cảm thấy hài lòng nên chấp nhận.
Cũng trong tình cảnh gặp khó khăn về đơn hàng nhưng DN gỗ của bà H.T. (đóng tại xã Sông Trầu, H.Trảng Bom) vẫn cố gắng duy trì sản xuất để giữ chân NLĐ. Dù cố gồng gánh nhưng càng cố thì DN càng khó tìm nguồn tiền trả lương và các chế độ khác cho NLĐ. Chính vì vậy, DN của bà muốn cắt giảm bớt OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan theo kiểu đơn phương chấm dứt hợp đồng OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan (HĐLĐ) tại một số bộ phận. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điểm c, Khoản 1, Điều 36 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019 với lý do di dời, thu hẹp sản xuất, ôk9 truy cập ngay theo yêu cầu của cơ quan OK99 cổng giải trí hàng đầu Việt Nam có thẩm quyền mà người sử dụng OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì DN của bà phải thanh toán 5 khoản tiền sau cho NLĐ: tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán, phép năm, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, thất nghiệp.
Bà đồng ý tìm nguồn tiền để thanh toán các khoản nêu trên cho NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy vậy, những NLĐ bị cắt giảm còn đề nghị DN của bà chi trả thêm tháng lương 13, tức tiền thưởng Tết thì họ mới chấp nhận việc cắt giảm, không thưởng thì họ sẽ đi kiện. Điều này càng làm cho bà H.T. không biết xử sự sao cho đúng.
* Trả hay không trả thưởng tháng 13 ?
Về trường hợp của bà H.T., theo luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Ok987 Okvip liên minh Công đoàn tỉnh, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo Điều 36 và Điều 48 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019 giống như trường hợp mà chủ DN P.V.K. thực hiện.
Tức là, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp vì lý do kinh tế thì có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Đồng thời, người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của NLĐ; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của NLĐ nếu NLĐ có yêu cầu.
Riêng việc NLĐ yêu cầu người sử dụng lao động trả thêm tiền lương tháng 13 thì DN của bà H.T. chỉ chi trả khi đôi bên có thỏa thuận về việc thưởng Tết, tiền lương tháng 13 trong hợp đồng OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan nếu như NLĐ hoàn thành định mức công việc nhất định thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thanh toán đầy đủ các khoản thưởng Tết, lương tháng 13 theo thỏa thuận. Ngược lại, nếu đôi bên không có thỏa thuận vấn đề này trong HĐLĐ, thỏa ước OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan tập thể thì Ok987 Okvip liên minh không bắt buộc phải chi trả.
Cũng theo luật sư Vũ Ngọc Hà, hiện bước vào giai đoạn cuối năm 2022 nên tất cả NLĐ đều quan tâm đến khoản thu nhập được gọi là thưởng Tết hoặc lương tháng 13 sau 1 năm miệt mài làm việc. Do đó, một khi người sử dụng lao động không thưởng Tết, lương tháng 13 mà không nêu rõ lý do thì dễ phát sinh bức xúc từ phía NLĐ.
Theo Điều 104 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019 thì thưởng bao gồm cả tiền thưởng Tết sẽ là số tiền hoặc là tài sản hoặc là hình thức thưởng khác mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ khi căn cứ vào kết quả sản xuất, ôk9 truy cập ngay, mức độ hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao của NLĐ. Việc thưởng sẽ do người sử dụng lao động Đăng Ký, Đăng Nhập Trang Chủ OK9.COM 2026. Do đó, về mặt Ok987 Okvip liên minh thì sẽ không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết hoặc trả tiền lương tháng 13 cho NLĐ .
“Tuy vậy, căn cứ theo Khoản 1, Điều 13 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019, nếu như trong HĐLĐ, người sử dụng lao động và NLĐ có thỏa thuận về việc này thì người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện việc trả tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận, chứ không căn cứ theo Điều 104 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019 để từ chối trả lương tháng 13 được” - luật sư Vũ Ngọc Hà lưu ý.
Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Ok987 Okvip liên minh Công đoàn tỉnh (Liên đoàn OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan tỉnh) bày tỏ, dù việc đó là ngoài ý muốn của DN, nhưng để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, Ok987 Okvip liên minh về OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan vẫn buộc DN phải thực hiện việc cắt giảm, hoãn hợp đồng theo đúng quy định.
* Khi DN nghiệp gặp khó
Mặc dù nỗ lực tìm kiếm đơn hàng sản xuất để giữ chân OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan, cuối tháng 10-2022, ông P.V.K. (chủ DN chế biến gỗ xuất khẩu ở P.Trảng Dài, TP.Biên Hòa) đành đưa ra phương án giảm 3/4 trong tổng số 80 OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan nhằm cứu DN khỏi phá sản.
DN của ông P.V.K. đã Sảnh Cá Cược Thể Thao Uy Tín Và Đẳng Cấp Nhất 2026 phương án thu hẹp sản xuất trình với cơ quan có thẩm quyền, họp bàn với NLĐ và tổ chức Công đoàn nhằm công khai phương án, lý do, đối tượng bị cắt giảm rồi mới tiến hành cắt giảm. Song song đó, DN thực hiện đúng, đầy đủ, kịp thời các chế độ đối với NLĐ khi tiến hành cắt giảm, NLĐ cảm thấy hài lòng nên chấp nhận.
Cũng trong tình cảnh gặp khó khăn về đơn hàng nhưng DN gỗ của bà H.T. (đóng tại xã Sông Trầu, H.Trảng Bom) vẫn cố gắng duy trì sản xuất để giữ chân NLĐ. Dù cố gồng gánh nhưng càng cố thì DN càng khó tìm nguồn tiền trả lương và các chế độ khác cho NLĐ. Chính vì vậy, DN của bà muốn cắt giảm bớt OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan theo kiểu đơn phương chấm dứt hợp đồng OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan (HĐLĐ) tại một số bộ phận. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điểm c, Khoản 1, Điều 36 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019 với lý do di dời, thu hẹp sản xuất, ôk9 truy cập ngay theo yêu cầu của cơ quan OK99 cổng giải trí hàng đầu Việt Nam có thẩm quyền mà người sử dụng OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc thì DN của bà phải thanh toán 5 khoản tiền sau cho NLĐ: tiền lương cho những ngày làm việc chưa được thanh toán, phép năm, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, thất nghiệp.
Bà đồng ý tìm nguồn tiền để thanh toán các khoản nêu trên cho NLĐ khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Tuy vậy, những NLĐ bị cắt giảm còn đề nghị DN của bà chi trả thêm tháng lương 13, tức tiền thưởng Tết thì họ mới chấp nhận việc cắt giảm, không thưởng thì họ sẽ đi kiện. Điều này càng làm cho bà H.T. không biết xử sự sao cho đúng.
* Trả hay không trả thưởng tháng 13 ?
Về trường hợp của bà H.T., theo luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn Ok987 Okvip liên minh Công đoàn tỉnh, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt HĐLĐ với NLĐ theo Điều 36 và Điều 48 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019 giống như trường hợp mà chủ DN P.V.K. thực hiện.
Tức là, trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp vì lý do kinh tế thì có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. Đồng thời, người sử dụng lao động phải hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của NLĐ; cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của NLĐ nếu NLĐ có yêu cầu.
Riêng việc NLĐ yêu cầu người sử dụng lao động trả thêm tiền lương tháng 13 thì DN của bà H.T. chỉ chi trả khi đôi bên có thỏa thuận về việc thưởng Tết, tiền lương tháng 13 trong hợp đồng OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan nếu như NLĐ hoàn thành định mức công việc nhất định thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thanh toán đầy đủ các khoản thưởng Tết, lương tháng 13 theo thỏa thuận. Ngược lại, nếu đôi bên không có thỏa thuận vấn đề này trong HĐLĐ, thỏa ước OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan tập thể thì Ok987 Okvip liên minh không bắt buộc phải chi trả.
Cũng theo luật sư Vũ Ngọc Hà, hiện bước vào giai đoạn cuối năm 2022 nên tất cả NLĐ đều quan tâm đến khoản thu nhập được gọi là thưởng Tết hoặc lương tháng 13 sau 1 năm miệt mài làm việc. Do đó, một khi người sử dụng lao động không thưởng Tết, lương tháng 13 mà không nêu rõ lý do thì dễ phát sinh bức xúc từ phía NLĐ.
Theo Điều 104 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019 thì thưởng bao gồm cả tiền thưởng Tết sẽ là số tiền hoặc là tài sản hoặc là hình thức thưởng khác mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ khi căn cứ vào kết quả sản xuất, ôk9 truy cập ngay, mức độ hoàn thành công việc, nhiệm vụ được giao của NLĐ. Việc thưởng sẽ do người sử dụng lao động Đăng Ký, Đăng Nhập Trang Chủ OK9.COM 2026. Do đó, về mặt Ok987 Okvip liên minh thì sẽ không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng Tết hoặc trả tiền lương tháng 13 cho NLĐ .
“Tuy vậy, căn cứ theo Khoản 1, Điều 13 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019, nếu như trong HĐLĐ, người sử dụng lao động và NLĐ có thỏa thuận về việc này thì người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện việc trả tiền thưởng Tết, tiền lương tháng 13 theo thỏa thuận, chứ không căn cứ theo Điều 104 Bộ luật OK9 tự hào trở thành đối tác đồng hành cùng đội bóng huyền thoại AC Milan năm 2019 để từ chối trả lương tháng 13 được” - luật sư Vũ Ngọc Hà lưu ý.